Warum einige Unternehmen bieten Leihmutterschaft Service für ihre Mitarbeiter

Aus diesem Grund ziehen es viele Menschen vor, für solche Arbeitgeber zu arbeiten, da sie deren Unterstützung und Schutz in schwierigen Zeiten spüren.

Die reproduktiven Dienstleistungen der Feskov Human Reproduction Group zielen darauf ab, dass jeder aus jeder Ecke der Welt sein universelles Recht auf ein gesundes Kind wahrnehmen kann.

Warum suchen Arbeitnehmerinnen Hilfe beim Arbeitgeber, wenn es um die Geburt eines Kindes geht?

 

Die Bereitstellung von Hilfe bei der Überwindung von Unfruchtbarkeit könnte für Arbeitgeber ein entscheidender Faktor sein. Untersuchungen zufolge würden viele Frauen den Arbeitsplatz wechseln, um höhere Fruchtbarkeitsleistungen zu erhalten:

  • 64 %, die weniger als 50.000 $ im Jahr verdienen;
  • 67 %, die 75.000 bis 100.000 $ im Jahr verdienen;
  • 52 %, die mehr als 150.000 $ im Jahr verdienen.

Einige von ihnen verbergen bei der Annahme eines neuen Jobs nicht einmal ihre wahren Ziele und Absichten. Schließlich kann sich nicht jede Familie auch nur einen Zyklus IVF leisten, der zwischen 12.000 und 24.000 Dollar kostet, geschweige denn eine Leihmutterschaft.

So bietet das bekannte Unternehmen Starbucks seinen Mitarbeitern, die in Voll- oder Teilzeit, aber mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, ein aktualisiertes Leistungspaket an. Die maximale lebenslange Leistung der Krankenkasse bei Unfruchtbarkeit beträgt $25.000 bis $30.000. Und 10.000 $ Erstattung für damit verbundene Aktivitäten und verschreibungspflichtige Medikamente.

Und diese Erfahrung wird immer häufiger gemacht, da die Geburtshilfe in den letzten Jahren eine Revolution erlebt hat. Während einige Unternehmen bereits seit Jahren Leistungen wie IVF im Rahmen ihrer Krankenversicherungspläne abdecken, bieten zahlreiche Arbeitgeber ihren Mitarbeitern neue Fruchtbarkeitsleistungen an. Dazu gehören die Erstattung von Leihmutterschaft, das Einfrieren von Eizellen sowie die Erweiterung bestehender Leistungen.

Den Daten zufolge decken fast 9 von 10 Arbeitgebern, 87 %, die Kosten für Unfruchtbarkeit in irgendeiner Form über ihre Krankenversicherung ab. Aus dieser Gruppe:

  • 71% bieten IVF an;
  • 69 % bieten eine intrauterine Insemination an;
  • 34 % erstatten das Einfrieren von Eizellen und Embryonen.

Von diesen:

  • 84 % decken medizinische Untersuchungen mit einer Vielzahl von Spezialisten, klinischen Tests und Untersuchungen ab;
  • 81 % decken Medikamente zur Behandlung der Krankheitsursache ab;
  • 45% bieten Leihmutterschaftsleistungen an.

Viele Versicherungsgesellschaften erweitern ihr Angebot für die Erstattung von Unfruchtbarkeitsbehandlungen. Liberty Mutual hat zum Beispiel die Deckung von Fruchtbarkeitsleistungen von $30.000 auf $45.000 erweitert. Und es hat die zwingende Anforderung, eine Diagnose der Unfruchtbarkeit dabei zu erhalten, beseitigt. Das Unternehmen führte auch eine neue Leihmutterschaftsleistung ein, die Mitarbeitern 20.000 Dollar pro Leistung, aber nicht mehr als 40.000 Dollar über die gesamte Lebenszeit gewährt. Außerdem hat die Versicherung ihr Adoptionshilfeprogramm erweitert.

Warum erstattet der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Kosten für die Reproduktionstechnologie?

 

Die Arbeitgeber verfolgen einen ziemlich ganzheitlichen Ansatz bei den Möglichkeiten, die sie ihren Mitarbeitern bieten. Sie sind bestrebt, sicherzustellen, dass sich die Leistungspläne mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter weiterentwickeln.

Arbeitgeber entscheiden sich aus verschiedenen Gründen, in diese Leistungen zu investieren und sie zu erweitern, aber der Schlüssel dazu ist die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Diese Vorteile sind eher spezifisch für Millennials und die jüngere Generation. Untersuchungen zeigen, dass die Vorteile der Fruchtbarkeit für sie sehr wichtig sind, wenn es darum geht, wen sie tatsächlich als Arbeitgeber wählen. Und in Bezug auf die Beschäftigung von Millennials.

Außerdem bieten Arbeitgeber aus gesundheitlichen Gründen Leistungen für die Fruchtbarkeit an. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern den Zugang zu einer qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung ermöglichen, können dazu beitragen, eine Vielzahl von unangenehmen gesundheitlichen Folgen zu vermeiden. Zum Beispiel bei Mehrlingsgeburten und anderen schwerwiegenderen Komplikationen. Daher werden die Arbeitgeber immer fortschrittlicher bei der Bereitstellung von Leistungen.

Außerdem gibt es eine Reihe von seriösen Anbietern auf dem Markt, die dabei helfen können, diese Leistungen auf durchdachte Weise zu strukturieren. Gerade jetzt gibt es für Arbeitgeber eine Vielzahl von Unternehmen, die bei der Gestaltung von Kinderwunschleistungen helfen. Aber auch dieser Markt wird immer wettbewerbsintensiver.

Firmen wie diese arbeiten mit großen Unternehmen wie PayPal, Microsoft und Facebook zusammen. Sie arbeiten direkt mit den Gesundheitsplänen der Arbeitgeber zusammen, um die Leistungen zu strukturieren. Außerdem haben sie Betreuungskoordinatoren, die den Mitarbeitern durch die schwere Zeit helfen können. Sie sind der Meinung, dass die Möglichkeit, den Mitarbeitern Fruchtbarkeitsleistungen zu bieten, den Arbeitgebern ein Gefühl des Stolzes und der Verantwortung vermittelt. Es ist wirklich ein Gewinn, eine vollständige Familie zu gründen.

Ungefähre Beträge der Leistungen sind:

  • Minimum - 5.000 $;
  • maximal - 75.000 $;
  • Durchschnitt - $20.000 - $23.800.

Experten argumentieren, dass zur Schaffung eines Vorteilsprogramms, das hilft, die Kosten für IVF und andere reproduktive Manipulationen zu minimieren, finanzielle Anreize mit klinischer und emotionaler Unterstützung kombiniert werden müssen. Auf diese Weise wird ein größerer Prozentsatz derjenigen, die eine Behandlung benötigen, diese auch erhalten.

Für Cadence Design Systems, ein Softwareunternehmen mit Sitz im Silicon Valley, hat die Bereitstellung von Geburts- und Fruchtbarkeitsleistungen beispielsweise dazu beigetragen, dass es unter ähnlichen Firmen wettbewerbsfähig bleibt. Der Fruchtbarkeitszuschuss trägt zusammen mit dem übrigen Leistungspaket des Unternehmens dazu bei, Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Außerdem neigt das Silicon Valley dazu, solche interessanten fortschrittlichen Vorteile als erstes zu nutzen.

Aber nicht alle Vorteile sind gleich. Arbeitgeber müssen kritisch darüber nachdenken, wie sie ihre Leistungen gestalten, damit sie nicht einige Arbeitnehmer ausschließen.

Einige Unternehmen gewähren solche Leistungen beispielsweise nur Ehepaaren. Und wenn sich eine unverheiratete Frau für das Einfrieren ihrer Eizellen entscheidet, muss sie das komplett aus eigener Tasche bezahlen. Aber die Zeiten ändern sich, und die Pläne werden neu überdacht. Und bei der zweiten Prozedur wird sie neben finanzieller Hilfe auch emotionale Unterstützung erhalten. Daher wird sich der fehlende Stress sowohl auf die Manipulation als auch auf den Mitarbeiter positiv auswirken. Denn die Koordinatoren beantworten alle Fragen und erzählen alle Nuancen, die viele Menschen gar nicht kennen.

Das bekannte Zahlungsunternehmen PayPal bietet seit 2018 als Teil der Leistung Zugang zu medizinischer und emotionaler Unterstützung. In dieser Zeit haben mehr als 200 Personen den Service genutzt. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Leihmutterschafts- und Adoptionsunterstützungsleistungen an, um Arbeitnehmer aus einer Vielzahl von Familien und sozialen Hintergründen zu unterstützen. Nach Angaben der Geschäftsleitung sind sie bestrebt, jeden zu unterstützen - unabhängig von der sexuellen Orientierung, dem Geschlecht, dem medizinischen Status oder dem Gesundheitszustand.

Das kommt wirklich auf ihre Kernwerte als Arbeitgeber an. Sie bemühen sich, Angebote in Leistungs- und Prämienpaketen bereitzustellen, die für alle Arten von Familien relevant sind.

Außerdem nimmt die Zahl der Unternehmen, die Fruchtbarkeitsbehandlungen für gleichgeschlechtliche Paare anbieten, zu. Schließlich kommt die Suche nach einer Leihmutter für eine solche Familie einem Zweitjob gleich. Das kostet das Paar Zeit und Geld. Der Umgang mit Fruchtbarkeitskliniken, Anwälten und Agenturen sowie die Kosten für Dienstleistungen sind sehr mühsam und kostspielig. Der gesamte Prozess kann Jahre dauern. Und die Flexibilität eines Arbeitgebers in solchen Fragen wird die Menschen nicht nur finanziell, sondern auch emotional unterstützen. 

5 Gründe, warum Arbeitgeber von Fruchtbarkeitsleistungen profitieren

 

Auf der Grundlage der obigen Ausführungen ist es möglich, die Hauptgründe zusammenzufassen und hervorzuheben, warum Arbeitgeber gesponserte Fruchtbarkeitsleistungen für Mitarbeiter anbieten sollten:

  1. Um neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, die nach den attraktivsten Arbeitsplätzen suchen, nicht nur in Bezug auf die Löhne und Arbeitsbedingungen, sondern auch in Bezug auf die finanziellen und emotionalen Vorteile.
  2. Bindung von erfahrenen und loyalen Mitarbeitern, die sogar bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln, um höhere Leistungen bei Mutterschaft und Kinderwunsch zu erhalten. Loyalität zur Firmenpolitik, gute Gefühle und Wertschätzung für Hilfe aller Art sind der sicherste Ansporn, sich für die gemeinsame Sache einzusetzen.
  3. Gesundheit. Der Zugang zu hochwertigen medizinischen Leistungen hält Mitarbeiter gesund. Und hilft auch, ernsthafte Komplikationen bei medizinischen Eingriffen zu verhindern. Das wirkt sich positiv auf die Leistungsfähigkeit und Stressresistenz der Mitarbeiter aus. Dies wiederum hat eine Steigerung des Gewinns und des Unternehmenserfolgs zur Folge.
  4. Aufrechterhaltung des Wettbewerbsvorteils auf dem Markt dank fortschrittlicher Trends bei ähnlichen Unternehmen. Viele Firmen beschränken sich nicht darauf, Fruchtbarkeits- und Unfruchtbarkeitsbehandlungen nur für Paare zur Verfügung zu stellen. Mitarbeiter jeden Status und jeder Orientierung haben das Recht, eine Familie zu gründen und dabei zu helfen.
  5. Ein Gefühl des Stolzes, dass sie helfen, vollständige Familien zu schaffen. Das Gefühl, gebraucht zu werden und für ihre Mitarbeiter nützlich zu sein.

Die Zeit und der Fortschritt stehen nicht still. Sehr bald werden Entschädigungsleistungen nicht nur für die Geburt eines Kindes, sondern auch für Fruchtbarkeitsbehandlungen eine objektive Realität für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein. Dadurch wird die Beziehung zwischen ihnen noch vertrauensvoller und voller Dankbarkeit.

Und die Feskov Human Reproduction Group wird Familien aus der ganzen Welt auf diesem schwierigen, aber inspirierenden Weg zur Elternschaft unterstützen. Wir arbeiten mit Krankenversicherungen zusammen, die den Patienten einen Teil der Kosten für Medikamente, Untersuchungen und Manipulationen bei der Ankunft in ihrem Heimatland erstatten.


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